DSpace

RI UFBA >
Faculdade de Direito >
Trabalho de Conclusão de Curso - TCC (Direito) >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/25824

Title: Assédio Moral Organizacional e Política de Metas: Uma análise sobre o abuso do Poder Empregatício em Modelos de Gestão Empresarial e suas repercussões
Authors: Pinto, Caroline Rafaela de Oliveira
???metadata.dc.contributor.advisor???: Wyzykowski, Adriana Brasil Vieira
Keywords: Assédio Moral Organizacional;Política de Metas;Abuso do Poder Empregatício;Gestão Empresarial;Organizational harassment;Goal policy;Abuse of employment;Business management;Assédio no ambiente de trabalho;Bullying in workplace
Issue Date: 26-Apr-2018
Abstract: A presente pesquisa tem o intuito de demonstrar a relação entre o estabelecimento, de modo inadequado, da política de metas empresariais e o assédio moral organizacional. Desse modo, será realizada a análise histórica do Direito do Trabalho, dos modelos de gestão empresarial na teoria da administração e o surgimento e evolução da política de metas nesse contexto, chegando à contemporaneidade. Posteriormente, tratar-se-á do assédio moral em suas diversas formas de manifestação, passando pelo assédio moral interpessoal, por competência, e finalmente, o assédio moral organizacional, apontando, ainda, as distinções deste último em relação a figuras afins, e suas conseqüências. Será abordada, também, a responsabilidade do empregador pelo dano moral coletivo decorrente desta irregularidade trabalhista. Em seguida, haverá o exame dos limites do poder empregatício frente à subordinação jurídica do empregado, procedendo-se, na sequência, à análise de casos concretos a partir de julgados, formas de prevenção e defesa aos trabalhadores assediados, e as perspectivas sobre o tema com o advento da Reforma Trabalhista. Por fim, será verificado como a política de metas pode ser utilizada pela administração de modo a não configurar afronta à dignidade dos trabalhadores.
The present research aims to demonstrate the relationship between the inappropriate establishment of corporate goals policy and organizational moral harassment. In this way, the historical analysis of labor law, business management models in management theory and the emergence and evolution of the policy of goals in this context will be carried out, reaching contemporaneity. Subsequently, it will be a question of moral harassment in its various forms of manifestation, through interpersonal moral harassment, by competence, and finally, organizational moral harassment, also pointing to the latter's distinctions in relation to related figures, and their consequences. It will also address the employer's liability for collective moral damages arising from this labor irregularity. Next, the limits of the employment power will be examined in relation to the legal subordination of the employee, followed by the analysis of concrete cases from the courts, forms of prevention and defense to the harassed workers, and perspectives on the subject with the advent of the Labor Reform. Finally, it will be verified how the policy of goals can be used by the administration so as not to constitute an affront to the dignity of the workers
URI: http://repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/25824
Appears in Collections:Trabalho de Conclusão de Curso - TCC (Direito)

Files in This Item:

File Description SizeFormat
CAROLINE RAFAELA DE OLIVEIRA PINTO.pdf841.56 kBAdobe PDFView/Open
View Statistics

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

 

    Universidade Federal da Bahia

Contate-nos. Saiba mais sobre o RI/UFBA