Campo DC | Valor | Idioma |
dc.creator | Santos, Jean Cesar Silva | - |
dc.date.accessioned | 2022-04-28T14:11:50Z | - |
dc.date.available | 2022-01-26 | - |
dc.date.available | 2022-04-28T14:11:50Z | - |
dc.date.issued | 2020-01-14 | - |
dc.identifier.uri | https://repositorio.ufba.br/handle/ri/35132 | - |
dc.description.abstract | This monograph aims to study the development of the practices adopted by
neoliberalism with a focus on reducing labor costs, sometimes by curbing
employee rights, sometimes from classical interpretations of the elements
essential to the configuration of the employment relationship, which certainly do
not. dialogue with the new realities of digital workers. In this step, the study will
inform the reader about the impacts of the mechanization of production
processes, going through the so-called revolution 4.0, which introduced new
technologies in the working environment capable of dynamizing the labor x
employer relationship, reducing the need for labor as a machine the work of 5
employees is performed, for example. In this scenario, there was an increasing
availability of labor, which without the possibility of negotiating with the employer,
in the face of the large mass of unemployed, was subjected to new forms of work,
working on digital platforms. The phenomenon of uberization of work has as a
mantra by companies that explore the market that the relationship established is
a partnership, being that it only plays an intermediary role, managing the
application that connects the driver to the user. Furthermore, we analyze legal
subordination, an element that is absent in the countless labor relations under
the aegis of digital platforms, if interpreted according to a classic bias, and the
need for a reformulation of its concept in view of the new employment relations
originated by the flexibilization of Law of Labor. | pt_BR |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Federal da Bahia | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Uberização | pt_BR |
dc.subject | Precarização | pt_BR |
dc.subject | Princípio da primazia da realidade | pt_BR |
dc.subject | Fraude | pt_BR |
dc.subject | Subordinação jurídica | pt_BR |
dc.subject | Direito do Trabalho | pt_BR |
dc.subject.other | Uberization | pt_BR |
dc.subject.other | Precariousness | pt_BR |
dc.subject.other | Principle of the primacy of reality | pt_BR |
dc.subject.other | Fraud | pt_BR |
dc.subject.other | Legal subordination | pt_BR |
dc.title | Uberização: uma análise crítica dos elementos essenciais à configuração da relação de emprego | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
dc.publisher.initials | UFBA | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS HUMANAS | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | Wyzykowski, Adriana Brasil Vieira | - |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/6270353731608564 | pt_BR |
dc.contributor.referee1 | Wyzykowski, Adriana Brasil Vieira | - |
dc.contributor.referee2 | Rocha, Andréa Pressas | - |
dc.contributor.referee3 | Mello, Lawrence Estivalet de | - |
dc.description.resumo | A presente monografia objetiva o estudo do desenvolvimento das práticas
adotadas pelo neoliberalismo com fulcro de minorar os custos com a mão de
obra, ora tolhendo direitos dos empregados, ora, a partir de interpretações
clássica dos elementos essenciais à configuração da relação empregatícia, que
certamente não dialogam com as novas realidades dos trabalhadores digitais.
Neste passo, o estudo informará ao leitor os impactos da mecanização dos
processos produtivos, passando pela chamada revolução 4.0, que inseriu no
ambiente laborativo novas tecnologias capazes de dinamizar a relação mão de
obra x empregador, reduzindo a necessidade de mão de obra porquanto uma
máquina desempenha-se o trabalho de 5 funcionários, por exemplo. Neste
cenário houve uma crescente disponibilização de mão de obra, que sem a
possibilidade de negociar com o empregador, ante a grande massa de
desempregados, se sujeitou a novas formas de trabalho, o trabalho em
plataformas digitais. O fenômeno da uberização do trabalho tem como mantra
pelas empresas que exploram o mercado que a relação estabelecida é de
parceria, sendo que ela desempenha apenas um papel de intermediação,
gerindo o aplicativo que conecta o motorista ao usuário. Ademais, analisamos a
subordinação jurídica, elemento ausente nas inúmeras relações de trabalho sob
a égide das plataformas digitais, se interpretada segundo um viés clássico, e a
necessidade de uma reformulação de seu conceito tendo em vista as novas
relações de emprego originadas pela flexibilização do Direito do Trabalho. | pt_BR |
dc.publisher.department | Faculdade de Direito | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) - Direito (Faculdade de Direito)
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