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https://repositorio.ufba.br/handle/ri/2684
metadata.dc.type: | Artigo de Periódico |
Título : | Intenção de permanência na organização: um constituinte ou consequente do comprometimento organizacional? |
Otros títulos : | Estudos de Psicologia (Natal) |
Autor : | Bastos, Antônio Virgílio Bittencourt Menezes, Igor Gomes |
metadata.dc.creator: | Bastos, Antônio Virgílio Bittencourt Menezes, Igor Gomes |
Resumen : | O desejo de permanecer na organização tem sido considerado ora um componente constituinte, ora um consequente do comprometimento organizacional. A presente pesquisa teve como objetivo testar a influência de variáveis atitudinais (bases afetiva e instrumental) e das intenções comportamentais de comprometimento organizacional sobre intenções de permanência na organização. Para testar as relações entre as variáveis da pesquisa foram selecionados 1.869 trabalhadores das regiões norte, nordeste e sul do Brasil, que responderam a um questionário com itens fechados. Os dados foram analisados utilizando-se procedimentos de regressão múltipla e modelagem de equações estruturais. Os resultados apontaram que: a) a medida de intenções de permanência na organização não pode ser predita significantemente por nenhuma das variáveis que compõem a base instrumental; b) a variável que prediz mais fortemente permanência é a base afetiva; e c) as intenções comportamentais de permanência na organização não são constituintes do comprometimento organizacional. |
Palabras clave : | comprometimento organizacional permanência na organização intenções comportamentais bases do comprometimento modelagem por equação estrutural organizational commitment remain in the organization behavioral intentions basis of commitment structural equation modeling |
URI : | http://www.repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/2684 |
Fecha de publicación : | 2010 |
Aparece en las colecciones: | Artigo Publicado em Periódico (IPS) |
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