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Universidade Federal da Bahia |
Repositório Institucional da UFBA
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufba.br/handle/ri/21830
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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.authorPinho, Ana Paula Moreno-
dc.contributor.authorBastos, Antônio Virgílio Bittencourt-
dc.contributor.authorRowe, Diva Ester Okazaki-
dc.creatorPinho, Ana Paula Moreno-
dc.creatorBastos, Antônio Virgílio Bittencourt-
dc.creatorRowe, Diva Ester Okazaki-
dc.date.accessioned2017-04-06T18:00:50Z-
dc.date.available2017-04-06T18:00:50Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/21830-
dc.description.abstractO objetivo do presente trabalho foi o de analisar as concepções gerenciais sobre os vínculos Entrincheiramento, Consentimento e Comprometimento, bem como evidenciar as formas de gerenciamento, as práticas e políticas de Recursos Humanos relacionadas aos três vínculos. Procura-se, também, explorar os fatores organizacionais antecedentes que podem estar associados ao desenvolvimento destes diferentes construtos. A pesquisa foi realizada utilizando-se entrevistas semiestruturadas numa amostra de 20 gestores de três organizações – duas públicas e uma privada. Os dados foram analisados através da análise de conteúdo. Os resultados apontaram que os gestores apresentam concepções que se diferenciam quanto aos conceitos, os fatores antecedentes e as práticas de gestão. Foi constatado que, para os construtos Entrincheiramento e Consentimento, a organização oferece condições que estimulam a permanência do trabalhador, como ter uma política de RH com oferta de benefícios. Já o comprometimento foi relacionado a uma organização com uma boa estrutura, que oferece condições de crescimento, desenvolve ações gerenciais voltadas para treinamento, incentivos e premiações.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisherEscola de Administração da UFBApt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.sourcehttps://www.researchgate.net/publication/283538592pt_BR
dc.subjectComprometimento organizacionalpt_BR
dc.subjectCognição gerencialpt_BR
dc.subjectVínculos organizacionaispt_BR
dc.subjectPráticas de gestão de pessoaspt_BR
dc.titleDiferentes Vínculos Organizacionais: Explorando Concepções, Fatores Organizacionais Antecedentes e Práticas de Gestãopt_BR
dc.typeArtigo de Periódicopt_BR
dc.description.localpubOrganizações & Sociedadept_BR
dc.identifier.numberv. 22 - n. 75, p. 659-680 - Out./Dez. - 2015pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
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