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https://repositorio.ufba.br/handle/ri/21812
metadata.dc.type: | Artigo de Periódico |
Título : | Comprometimento e consentimento organizacional: um estudo da validade discriminante dos construtos |
Autor : | Peixoto, Adriano de Lemos Alves Bastos, Antônio Virgílio Bittencourt Soares, Icléia Santos Dorea Lobo, Júlia Rodrigues |
metadata.dc.creator: | Peixoto, Adriano de Lemos Alves Bastos, Antônio Virgílio Bittencourt Soares, Icléia Santos Dorea Lobo, Júlia Rodrigues |
Resumen : | O comprometimento organizacional é um dos tópicos de pesquisa mais investigados no campo do comportamento organizacional e a gênese da sua importância reside no reconhecimento do amplo poder explicativo do construto. Tendo em vista a aparente sobreposição reportada na literatura entre a dimensão afetiva e a dimensão normativa do comprometimento, foi proposto o construto de consentimento para diferenciar trabalhadores comprometidos (vínculo ativo) de obedientes (vínculo passivo). O presente artigo busca contribuir para estabelecer os limites entre os construtos do comprometimento e consentimento organizacionais. O estudo consistiu em um survey de corte transversal entre 994 trabalhadores de diferentes organizações e segmentos produtivos. A análise sugere indícios de validade discriminante entre os construtos como se pode perceber, por exemplo, em relação às diferenças na magnitude do efeito das variáveis sociodemográficas na explicação das duas bases do comprometimento e do consentimento e pela baixa correlação entre o consentimento a base normativa (r=0,240). |
Palabras clave : | Comprometimento organizacional Vínculos Validade Obediência |
metadata.dc.publisher.country: | Brasil |
metadata.dc.rights: | Acesso Aberto |
URI : | http://repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/21812 |
Fecha de publicación : | 2015 |
Aparece en las colecciones: | Artigo Publicado em Periódico (NPGA) |
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