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https://repositorio.ufba.br/handle/ri/8336
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Bastos, Antônio Virgílio Bittencourt | - |
dc.contributor.author | Barros, Ana Rita Oliveira de | - |
dc.creator | Barros, Ana Rita Oliveira de | - |
dc.date.accessioned | 2013-02-04T14:29:59Z | - |
dc.date.available | 2013-02-04T14:29:59Z | - |
dc.date.issued | 2007 | - |
dc.identifier.uri | http://www.repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/8336 | - |
dc.description | p. 1 - 147 | pt_BR |
dc.description.abstract | Neste estudo, foram examinadas as relações entre comprometimento organizacional, percepção das práticas de gestão de pessoas, e a intenção de permanência na organização de empregados que trabalham em uma unidade petroquímica localizada no Complexo Petroquímico de Camaçari – Bahia. O estudo empírico foi realizado através de questionário estruturado com base no modelo multidimensional de comprometimento organizacional de Meyer e Allen, no modelo de gestão de pessoas, preconizado por Rousseau e Arthur, operacionalizado através da escala validada por Grangeiro na realidade baiana, e na escala de intenções comportamentais e de comprometimento organizacional (EICCO) desenvolvida por Menezes. Através das análises estatísticas de cunho descritivo, correlacional, testes de diferença de médias, análises de regressões múltiplas entre as variáveis centrais da pesquisa e as variáveis de caracterização pessoal e funcional foram analisadas as percepções dos respondentes em relação às práticas de gestão de pessoas, o comprometimento organizacional em suas bases afetiva, instrumental e normativa, bem como a intenção de permanência dos mesmos na organização, correlacionando-os entre si e com as variáveis de caracterização pessoal e funcional. Os resultados revelaram que existe uma relação significativa entre os três construtos investigados. Foram encontradas evidências da importância das práticas de gestão de pessoas e do comprometimento organizacional de base normativa como preditores da intenção de permanência | pt_BR |
dc.language.iso | pt | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Federal da Bahia | pt_BR |
dc.source | http://www.adm.ufba.br/sites/default/files/publicacao/arquivo/dissertacao_final_2.pdf | pt_BR |
dc.subject | Comprometimento organizacional | pt_BR |
dc.subject | Gestão de pessoas – Práticas | pt_BR |
dc.subject | Intenção de permanência | pt_BR |
dc.subject | Organizational commitment | pt_BR |
dc.subject | People management practices | pt_BR |
dc.subject | Intent to remain | pt_BR |
dc.title | Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com práticas de gestão de pessoas e intenção de permanência | pt_BR |
dc.type | Dissertação | pt_BR |
dc.description.localpub | Salvador | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Dissertação de Mestrado Profissional (NPGA) |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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