Inserção profissional de enfermeiras egressas dos Programas de Residência Multiprofissional e em Área Profissional

Abstract

This study addresses the professional insertion of nurses who graduated from multidisciplinary residency programs and in a professional area in the job market. Its general objective is to analyze the professional insertion of nurses who graduated from the Multiprofessional Residency Programs and in the Professional Health Area. As specific objectives: Identify the nurses who graduated from the Residency Programs; To characterize the nurses who left the Residency Programs; To highlight the determining factors for the professional insertion of nurses who have graduated from the Residency Programs; and, Describe the standard pathways for professional insertion of nurses who graduated from the Residency Programs. It is a cross-sectional, exploratory-explanatory and documentary research, with a qualitative approach. The Theory of Professional Insertion proposed by Natália Alves is used as a theoretical support. The empirical research field had as references the Universities, University Centers and Hospitals of the State of Bahia where the Multiprofessional Residency and Health Professional Commissions (COREMUs) were based, but the collection took place in the workplaces of the graduates and, also, in other spaces at a distance, through platforms suggested by the graduates, such as messaging or video applications such as Skype® and Whatsapp®, and also by means of a mobile phone with a call recorder. 35 graduates were interviewed, certified in the period from 2007 to 2017. A script and a form were used to collect the information, which was applied in the semi-structured interview and documentary data collection, respectively, recorded, transcribed and submitted to Analysis. of Bardin Content. Three categories of analysis and respective subcategories were constructed: Standard Routes of Professional Insertion of Graduated Nurses (Routes of Stability in Precariousness and Precarious Insertion, Route of rapid insertion in a stable job with a period of experience; The Residency Program as a determining factor for the professional insertion of nurses in the labor market; Individual strategies used by nurses for professional insertion (Self-promotion for the construction of personal Marketing, Direct job search by means of curriculum delivery, Creation of the Networking network in practice scenarios); Retention of resident professionals by the health institutions participating in the residency program; The expectation of nurses graduating from residency programs regarding their professional insertion in the labor market We conclude that nurses graduating from residency programs are quickly inserted into the labor market, however o, this insertion proves to be precarious even in stable jobs. This insertion is enhanced by the individual determinants of each graduate to promote their personal networking and marketing and to be retained by the health organizations themselves, which were scenarios of their practice, but which are influenced by the economy, institutional and political sectors of the State, and, despite Most of the graduates showed that they were frustrated, since the completion of the course did not reflect better salaries and professional valorization, and that their specialized workforce was misused in health services.

Este estudio aborda la inserción profesional de enfermeros egresados de programas de residencia multidisciplinarios y en un área profesional en el mercado laboral. Su objetivo general es analizar la inserción profesional de enfermeros egresados de los Programas de Residencia Multiprofesional y del Área Profesional de la Salud, como objetivos específicos: Identificar a los enfermeros egresados de los Programas de Residencia; Caracterizar a las enfermeras que dejaron los Programas de Residencia; Resaltar los factores determinantes para la inserción profesional de enfermeros egresados de los Programas de Residencia; y, Describir las vías estándar para la inserción profesional de enfermeros egresados de los Programas de Residencia. Se trata de una investigación transversal, exploratoria-explicativa y documental, con enfoque cualitativo. Se utiliza como soporte teórico la Teoría de la Inserción Profesional propuesta por Natália Alves. El campo de investigación empírica tuvo como referentes las Universidades, Centros Universitarios y Hospitales del Estado de Bahía donde se asentaron las Comisiones de Residencia Multiprofesional y Profesionales de la Salud (COREMU), pero la recolección se realizó en los lugares de trabajo de los egresados y también en otros espacios a distancia, a través de plataformas sugeridas por los egresados, como aplicaciones de mensajería o video como Skype® y Whatsapp®, y también mediante un teléfono móvil con grabador de llamadas. Se entrevistaron 35 egresados, certificados en el período 2007 a 2017. Para la recolección de la información se utilizó un guión y un formulario, que se aplicó en la entrevista semiestructurada y recolección de datos documentales, respectivamente, grabada, transcrita y sometida a Análisis. del contenido de Bardin. Se construyeron tres categorías de análisis y respectivas subcategorías: Vías Estándar de Inserción Profesional de Enfermeros Graduados (Vías de Estabilidad en Precariedad e Inserción Precaria, Vía de inserción rápida en un trabajo estable con un período de experiencia; El Programa de Residencia como factor determinante para la inserción profesional del enfermero en el mercado laboral; Estrategias individuales utilizadas por el enfermero para la inserción profesional (Autopromoción para la construcción del Marketing personal, Búsqueda directa de empleo mediante entrega curricular, Creación de la red Networking en escenarios de práctica); Retención de profesionales residentes por parte de las instituciones de salud participantes en el programa de residencia; La expectativa de los enfermeros egresados de programas de residencia en cuanto a su inserción profesional en el mercado laboral Concluimos que los enfermeros egresados de programas de residencia se insertan rápidamente en el mercado laboral, sin embargo o, esta inserción resulta precaria incluso en trabajos estables. Esta inserción es potenciada por los determinantes individuales de cada egresado para promover su networking y marketing personal y ser retenidos por las propias organizaciones de salud, que fueron escenarios de su práctica, pero que están influenciadas por los sectores económicos, institucionales y políticos del Estado, y, a pesar de La mayoría de los egresados mostraron sentirse frustrados, ya que la finalización del curso no reflejó mejores salarios y valorización profesional, y que su fuerza laboral especializada fue mal utilizada en los servicios de salud.