Use este identificador para citar ou linkar para este item:
https://repositorio.ufba.br/handle/ri/36341| Tipo: | Dissertação |
| Título: | Cultura Petrobras: a percepção da força de trabalho da área de comunicação da unidade de negócios da Argentina |
| Autor(es): | Persson, Mariruth de Mello |
| Primeiro Orientador: | Silva, Mônica de Aguiar Mac- Allister da |
| metadata.dc.contributor.referee1: | Silva, Monica de Aguiar Mac-Allister da |
| metadata.dc.contributor.referee2: | Santos, Jair Nascimento |
| metadata.dc.contributor.referee3: | Reis, José Marcelo Dantas dos |
| Resumo: | Esta dissertação tem como objetivo estudar a cultura Petrobras através dos elementos valores e comportamentos que orientam a sua força de trabalho. É analisada a percepção que a força de trabalho da área de Comunicação da Unidade de Negócios da Argentina tem dos valores e comportamentos declarados pela Companhia em seu Plano Estratégico e o seu grau de alinhamento com os mesmos, através da metodologia de mapas cognitivos. A escolha da área de Comunicação para a realização da pesquisa, deve-se a sua atual importância estratégica na disseminação dos objetivos empresariais. Os resultados obtidos são analisados sob a luz dos conceitos de cultura organizacional, valores organizacionais e sua importância dentro das organizações, indicando se o propósito da Petrobras na formação de uma cultura única é alcançado. |
| Abstract: | The objective of this work is to study Petrobras Culture through the values and behaviors that lead its work force. The Communication Personnel of the Business Unity in Argentina was analyzed in its perception of the values and behaviors declared by the Company in its Strategic Plan and how they are aligned with this Plan. The Cognitive Maps Methodology was applied in this study. The Communication Area was chosen due to its strategic rule in the Company Objectives dissemination. The results were analyzed under the concepts of organizational culture and values and its importance inside the organizational environment. The results may indicate if Petrobras has acquired its goal of forming a prevalent culture in all of its units. |
| Palavras-chave: | Cultura organizacional Valores organizacionais Comunicação |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editora / Evento / Instituição: | Universidade Federal da Bahia |
| Sigla da Instituição: | UFBA |
| metadata.dc.publisher.department: | Escola de Administração |
| metadata.dc.publisher.program: | Núcleo de Pós-Graduação em Administração (NPGA) |
| URI: | https://repositorio.ufba.br/handle/ri/36341 |
| Data do documento: | 28-Set-2007 |
| Aparece nas coleções: | Dissertação de Mestrado Profissional (NPGA) |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| MESTRADO RUTH FINAL.pdf | 1,44 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.