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Universidade Federal da Bahia |
Repositório Institucional da UFBA
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufba.br/handle/ri/36232
Tipo: Dissertação
Título: Competências organizacionais para o desenvolvimento estratégico do negócio de exploração de petróleo em campos maduros: o caso Petrorecôncavo S.A.
Autor(es): Coelho Neto, Valdivio
Primeiro Orientador: Teixeira, Francisco Lima Cruz
metadata.dc.contributor.referee1: Teixeira, Francisco Lima Cruz
metadata.dc.contributor.referee2: Andrade, José Célio Silveira
metadata.dc.contributor.referee3: Ferreira, Doneivan Fernandes
Resumo: Este trabalho teve dois objetivos. O primeiro deles foi o de levantar as competências organizacionais necessárias para atuar na exploração de campos maduros, como elas podem ser aprendidas e difundidas para que o negócio se torne rentável em uma visão de longo prazo. Já o segundo objetivo foi verificar lacunas de competências organizacionais que precisa ser preenchidas, aprendidas e difundidas para que a Petrorecôncavo S.A. tenha a sua estratégia alinhada com as competências individuais e de seus colaboradores, a fim de que ela seja uma empresa competitiva no longo prazo e em cenários adversos. Para atender ao primeiro objetivo, na primeira etapa, realizou-se pesquisa exploratória com executivos internacionais com comprovada experiência no negócio de Exploração e Produção de petróleo em campos maduros. Para atende ao segundo objetivo, avaliou-se a aderência da realidade da Petrorecôncavo aos dados levantados na primeira etapa da pesquisa, através da Petrorecôncavo aos dados levantados na primeira etapa da pesquisa, através de questionário aplicado a 10 funcionários da empresa. Acompanhando as lacunas identificadas em todas as áreas, foram recomendadas ações para melhor desenvolver as competências individuais e organizacionais, aprimorar o aprendizado organizacional e a gestão do conhecimento.
Abstract: This work has two objectives. The first of these was to raise the necessary organizational skills to act in the exploration of mature fields, how they can be learned and disseminated so that the business becomes profitable in a long-term vision. The second objective was to verify gaps in organizational skills that need to be learned, learned and disseminated so that Petrorecôncavo S.A. She had her strategy aligned with the individual skills and her collaborators, so that she would be a competitive company not long term and in adverse scenarios. To meet the first objective, in the first stage, exploratory research was carried out with international executives with proven non-business experience in oil exploration and production in mature fields. To meet the second objective, the adherence of the reality of Petrorecôncavo to the data collected in the first stage of the investigation was assessed, through Petrorecôncavo the data collected in the first stage of the investigation, through a questionnaire applied to 10 company officials. Accompanying the gaps identified in all areas, recommended actions to better develop individual and organizational skills, improve organizational learning and knowledge management.
Palavras-chave: Competências individuais
Competências organizacionais
Aprendizado organizacional
Gestão do conhecimento
Estratégia competitiva
Petrorecôncavo
CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
Idioma: por
País: Brasil
Editora / Evento / Instituição: Universidade Federal da Bahia
Sigla da Instituição: UFBA
metadata.dc.publisher.department: Escola de Administração
metadata.dc.publisher.program: Núcleo de Pós-Graduação em Administração (NPGA)
URI: https://repositorio.ufba.br/handle/ri/36232
Data do documento: 2005
Aparece nas coleções:Dissertação (NPGA)

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