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Tipo: Tese
Título: Ensaios sobre aglomeração, ocupações e salários: uma análise para o mercado de trabalho formal do Brasil
Título(s) alternativo(s): Essays on agglomeration, occupations and wages: an analysis for the formal labor market in Brazil
Autor(es): Silva, Everlândia de Souza
Primeiro Orientador: Silva, Diana Lúcia Gonzaga da
metadata.dc.contributor.advisor-co1: Rocha, Roberta de Moraes
metadata.dc.contributor.referee1: Silva, Diana Lúcia Gonzaga da
metadata.dc.contributor.referee2: Rocha, Roberta de Moraes
metadata.dc.contributor.referee3: Santos, Gervásio Ferreira dos
metadata.dc.contributor.referee4: Azzoni, Carlos Roberto
metadata.dc.contributor.referee5: Freguglia, Ricardo da Silva
Resumo: Esta tese é dividida em dois ensaios, complementares, e tem por objetivo avaliar a aglomeração ocupacional e os seus efeitos sobre os diferenciais de salários locais. Para o desenvolvimento dos mesmos, utiliza-se os microdados individuais da RAIS para o período de 2009 a 2018, considerando como subunidade regional os Arranjos Populacionais brasileiros. No primeiro ensaio, busca-se estudar os padrões de aglomeração ocupacional no Brasil e os seus determinantes. A literatura mostra que a aglomeração ocupacional pode resultar das externalidades positivas no mercado de trabalho associadas ao compartilhamento de habilidades similares. Neste ensaio, as externalidades associadas aos mecanismos de sharing serão mensuradas a partir de um indicador de labor pooling. A partir do indicador proposto, o efeito do labor pooling poderá ser mensurado quantitativamente e qualitativamente, ao considerar as habilidades dos trabalhadores. Essa é a principal contribuição desse ensaio para a literatura. A estratégia empírica utiliza o estimador de efeitos fixos em um modelo de dados em painel para identificar o efeito do labor pooling sobre a aglomeração ocupacional no Brasil. Os resultados sugerem que o labor pooling apresenta efeito positivo e estatisticamente significante ao controlar a sua interação com as habilidades, mas a sua magnitude é inferior aos efeitos das habilidades. No que se refere a principal contribuição dessa pesquisa, o efeito do labor pooling apresentou comportamento heterogêneo quando classificado pelas habilidades dos trabalhadores, sendo maior para as habilidades de Atenção e menor para as habilidades Clericais. O segundo ensaio busca verificar como a especialização ocupacional, por categorias de habilidades dos trabalhadores (cognitivas, sociais e manuais), pode impactar no diferencial salarial individual, considerando a endogeneidade da escolha local e a heterogeneidade dos trabalhadores e firmas. Adicionalmente, busca-se decompor o prêmio salarial da especialização ocupacional por categorias de habilidades dos trabalhadores. A principal contribuição desse ensaio é realizar a decomposição dos efeitos da especialização de habilidades considerando os seus condicionantes urbanos, como a densidade populacional. A estratégia empírica utiliza dados em painel e propõe controlar as heterogeneidades não observadas individuais e de firmas no modelo de efeitos fixos, além de lidar com a endogeneidade a partir do uso de variáveis instrumentais. Os resultados do prêmio de especialização, com o controle da endogeneidade da escolha local pelo uso de variáveis instrumentais, indicaram que as estimativas para o Brasil estavam subestimadas. O modelo 2SLS (IV Históricas) apresentou um aumento no prêmio da especialização cognitiva e social. Todavia, o prêmio da especialização manual desapareceu. No que se refere ao prêmio salarial da especialização de habilidades com controle da heterogeneidade não observada dos trabalhadores e firmas, os resultados apontaram uma diminuição nas estimativas do prêmio salarial da especialização cognitiva, social e manual. Na análise da decomposição do prêmio de especialização por habilidades, a densidade apresentou um impacto negativo na determinação dos prêmios salariais da especialização cognitiva e social. As evidências para o Brasil sugerem que o efeito competição, inerente aos mercados de trabalho mais densos, pode superar o efeito positivo das interações.
Abstract: This dissertation is divided into two complementary essays that aim to evaluate the occupational agglomeration and its effects on the differentials of local wages. To develop these essays, the research employed individual microdata from the Annual Report on Social Information (RAIS – Relação Anual de Informações Sociais) in the interval from 2009 to 2018, considering as regional subunit the Brazilian Populational Arrangements. In the first essay, the focus relies on the patterns of occupational agglomeration in Brazil and its determiners. The literature on the topic shows that occupation agglomeration can be a result of positive externalities from the labor market associated with the sharing of similar skills. In this essay, the measurement of externalities associated with mechanisms of sharing relies on an indicator of labor pooling. Based on this indicator, the labor pooling effect can be assessed both quantitatively and qualitatively by considering the workers’ skills. This is the essay’s main contribution to the literature. The empiric strategy uses the fixed effects model to identify the effect of labor pooling on the occupational agglomeration in Brazil. The results suggest that labor pooling presents a statistically significant positive effect after controlling the interaction with the workers’ skills, however it is inferior in magnitude to the effects of the skills. Concerning this research main contribution, the labor pooling effect presented heterogeneous behavior when classified according to the workers’ skills, thus being higher for Attention skills and lower for Clerical skills. The second essay aims to verify how the occupational specialization, given the categories of workers’ skills (cognitive, social, and physical), can affect the differential for individual wages, considering the endogeneity of local choices and the heterogeneity of workers and firms. Furthermore, the study aims to decompose the wage premium of occupational specialization according to the categories of workers’ skills. The main contribution of this essay is conducting the decomposition of the effects of specialization on skills, considering their urban conditions, such as populational density. The empiric strategy uses a fixed effect model and proposes to control the non-observed heterogeneity for individuals and firms. It also deals with the endogeneity bias by using instrumental variables. The results for the specialization wage premium with control of the local choice endogeneity using instrumental variables indicated that estimations for Brazil were underestimated. The IV-2SLS model showed an increase in the premium for cognitive and social specialization whereas the premium for physical specialization disappeared. Regarding the premium for skills specialization with control of non-observed heterogeneity for workers and firms, the results showed a decrease in the estimations for wage premium of cognitive, social, and physical specializations. In the analysis of the decomposition of the skill specialization premium, density had a negative impact on the determination of cognitive and social specialization premium. The evidences for Brazil suggest that the effect of competitivity inherent to more dense labor markets can surpass the positive effect of the interactions.
Palavras-chave: economias de aglomeração
especialização ocupacional
labor pooling
habilidades
salários
trabalho formal
economia do trabalho
CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ECONOMIA::ECONOMIA REGIONAL E URBANA
Idioma: por
País: Brasil
Editora / Evento / Instituição: Universidade Federal da Bahia
Sigla da Instituição: UFBA
metadata.dc.publisher.department: Faculdade de Economia
metadata.dc.publisher.program: Programa de Pós-Graduação em Economia (PPGECO) 
URI: https://repositorio.ufba.br/handle/ri/35697
Data do documento: 5-Nov-2021
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