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https://repositorio.ufba.br/handle/ri/2948
metadata.dc.type: | Artigo de Periódico |
Título : | Teoria implícita de organização e padrões de inovação nos processos de gestão |
Otros títulos : | Psicologia: Reflexão e Crítica |
Autor : | Bastos, Antônio Virgílio Bittencourt Souza, Janice Aparecida Janissek de Menezes, Igor Gomes Neris, Jorge Santos Melo, Lívia Cruz Tourinho de Brandão, Lázaro Augusto Guimarães |
metadata.dc.creator: | Bastos, Antônio Virgílio Bittencourt Souza, Janice Aparecida Janissek de Menezes, Igor Gomes Neris, Jorge Santos Melo, Lívia Cruz Tourinho de Brandão, Lázaro Augusto Guimarães |
Resumen : | A pesquisa explora o conceito do que é uma organização bem-sucedida segundo a percepção de atores organizacionais inseridos em empresas com diferentes padrões de adoção de novas práticas de gestão do trabalho e da produção. Para tanto, utilizou-se uma metodologia multicasos, totalizando 23 participantes distribuídos em sete empresas. As informações foram coletadas por meio de entrevistas com ítens abertos e estruturados. A teoria implícita dos atores organizacionais não difere significativamente entre os quatro padrões de inovação estudados. Neste sentido, uma postura que combina pró-atividade com reatividade na relação da organização com o ambiente, uma estrutura organizacional com base nas características do modelo mecânico e orgânico e uma relação entre o indivíduo e a organização que combina características do modelo agency e community foram tomados como ideais. Por outro lado, a teoria implícita explorada por livre evocação indicou a existência de características compartilhadas, independente do contexto investigado. |
Palabras clave : | Teoria implícita padrões de inovação cognição gerencial |
URI : | http://www.repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/2948 |
Fecha de publicación : | 2007 |
Aparece en las colecciones: | Artigo Publicado em Periódico (IPS) |
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