Pós-fordismo e reflexos nos contratos de trabalho

Abstract

O trabalho analisa os efeitos das mudanças econômicas e técnicas provenientes da organização toyotista e da reestruturação produtiva no contrato de trabalho. Trata-se de caracterizar tais fenômenos e seus reflexos no Direito Laboral como ensejadores da crise do emprego. Identificar-se-á a flexibilização, precarização e terceirização como estratégias das relações pós-fordistas de ataque ao contrato de trabalho. Ao final, apresentar-se-á algumas conclusões e indagações que clamam pela necessidade de se repensar o Direito do Trabalho sobo viés do princípio da dignidade humana e da proteção ao hipossuficiente.