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https://repositorio.ufba.br/handle/ri/25109
metadata.dc.type: | Artigo de Periódico |
Title: | Percepção de políticas de gestão de pessoas e comprometimento organizacional: o papel mediador da percepção de justiça organizacional |
Other Titles: | Tourism & Management Studies |
Authors: | Jesus, Renata Gomes de Rowe, Diva Ester Okazaki |
metadata.dc.creator: | Jesus, Renata Gomes de Rowe, Diva Ester Okazaki |
Abstract: | Este artigo teve como objetivo analisar as possíveis influências da percepção de políticas de gestão de pessoas no comprometimento organizacional, verificando o papel mediador da percepção de justiça organizacional. Para tanto, foram utilizadas escalas previamente validadas no contexto brasileiro, a saber: Escala de Políticas de Recursos Humanos, Escala de Percepções de Justiça dos Professores do Ensino Superior, dimensões afetiva, normativa e instrumental da escala de Comprometimento Organizacional. O survey on line foi aplicado entre docentes de uma instituição de ensino federal brasileira, que obteve uma amostra de 415 participantes. Para análise dos dados utilizou-se análises multivariadas e modelagens de equações estruturais. Os resultados mostram que as dimensões do comprometimento organizacional são influenciadas pela percepção das práticas de gestão de pessoas “Envolvimento” e “Remuneração” sendo estas influências mediadas pela percepção de justiça. Conclui-se que a percepção positiva de justiça nas práticas de gestão de remuneração e de envolvimento aumenta o comprometimento organizacional, com maior peso nas bases afetiva e normativa. |
Keywords: | Comprometimento organizacional Políticas de gestão de pessoas Justiça organizacional Docente Instituto federal de ensino |
metadata.dc.publisher.country: | Brasil |
metadata.dc.rights: | Acesso Aberto |
URI: | http://repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/25109 |
Issue Date: | 2015 |
Appears in Collections: | Artigo Publicado em Periódico (NPGA) |
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