Abstract: | A presente dissertação teve por finalidade analisar a existência da interface entre política
de capacitação do servidor público com o novo papel assumido pelo Estado. O tema
central deste estudo, foi capacitação dos servidores do núcleo estratégico e das áreas
consideradas exclusivas do Estado, usando como pano do fundo, a Reforma do Aparelho
do Estado.
Com objetivo de analisar a experiência Brasileira em relação a Guineense no setor, foi
analisado os esforços distintos na busca da renovação da administração pública, a partir de
uma ligeira retrospectiva sobre a evolução do Estado e suas políticas de Recursos
Humanos. Foram vistas, diferentes tentativas de modernização adotados pelos antigos
governos e atuais governos. Em outro momento, através das entrevistas sobre a política de
capacitação do servidor no contexto da Reforma do Aparelho do Estado Brasileiro e
Guineense, os resultados mostraram que houve um consenso geral quanto ao
reconhecimento da necessidade de adequar o servidor com o novo contexto. Por outro
lado, a nova política de capacitação dos servidores ameaçou a segurança de ocupantes de
cargos em comissão e os resultados obtidos, apresentaram que o desempenho dos
ocupantes desses cargos não é condizente com o novo papel assumido pelo Estado.
Trata-se de uma pesquisa bibliográfica, de natureza histórica, evidenciando a evolução do
Estado e suas políticas de Recursos Humanos dos países envolvidos, onde foram
ressaltadas as medidas adotadas no âmbito da Reforma do Aparelho do Estado,
objetivando uma reflexão face à criação de uma nova política de Recursos Humanos
para os servidores que atuam no núcleo estratégico e áreas consideradas exclusivas do
Estado, e a difusão de valores através da realização de programas de capacitação e
desenvolvimento de servidores, com vistas á profissionalização. |