Salário eficiência e rigidez aalarial: um estudo no âmbito das indústrias nas regiões Sudoeste e Sul da Bahia

Abstract

Este trabalho tem como objetivo identificar as premissas fundamentais oriundas da teoria do Salário Eficiência, que motivam os gestores das empresas a decidir pela manutenção dos salários reais pagos aos trabalhadores, tomando como base o setor industrial das regiões Sudoeste e Sul da Bahia. A metodologia utilizada envolve o uso da técnica de survey, ou entrevistas desenvolvidas com os gestores responsáveis pela política salarial das empresas. Toma-se uma amostra de 48 empresas cadastradas na Federação das Indústrias do Estado da Bahia (FIEB) com dados do ano de 2012. A investigação conduzida neste trabalho tem como finalidade possibilitar o estabelecimento de um diagnóstico sobre os principais motivos que explicam a rigidez salarial no setor industrial das regiões Sudoeste e Sul da Bahia, considerando os municípios mais relevantes em termos de valor adicionado. A exposição dos resultados considera o número de quarenta e oito respondentes ligados às empresas dos segmentos existentes, a saber, transformação e construção civil. O método de apresentação dos resultados segue as mesmas orientações dos trabalhos de Campbell e Kamlani (1997) e Bewley (1999), em seus estudos sobre rigidez salarial e as diferentes teorias que explicam o comportamento do mercado de trabalho. Bewley (1999) utiliza um método de análise onde não há um uso convencional de análise econométrica, em particular, devido à natureza das informações geradas pela coleta de dados. Os resultados desta pesquisa indicaram que os maiores impedimentos para o congelamento dos salários no caso das empresas do setor industrial das regiões Sudoeste e Sul da Bahia, são: i) redução do esforço do trabalhador com consequente perda de produtividade; ii) limites salariais definidos pela legislação; iii) aumento da rotatividade dos trabalhadores que exercem atividades específicas e rotineiras; iv) a conservação de trabalhadores “antigos” na empresa; v) a impossibilidade de um monitoramento perfeito do trabalhador; vi) contenção da saída de trabalhadores atraídos por empresas similares que oferecem salários maiores; vii) a oferta do seguro-desemprego como estabelecido pela legislação atual; viii) necessidade de criação de planos de cargos e salários como elemento motivador do esforço do trabalhador; ix) necessidade de evitar o sentimento de “tratamento injusto” entre os trabalhadores; e, x) dificuldade de contratação de profissionais qualificados.

This study aims to identify the key assumptions derived from the theory of Efficiency Wage, that motivate corporate managers to decide that real wages paid to workers , based on the industrial sector of the Southwest and Southern Bahia . The methodology involves the use of survey technique, developed or interviews with managers responsible for wage policy of firms. Take a sample of 48 companies registered in the Federation of Industries of the State of Bahia (FIEB) with data from the year 2012. The investigation had conducted in this work aims to enable the establishment of a diagnosis of the main reasons for wage rigidity in the industrial sector of the Southwest and Southern Bahia, considering the relevant municipalities in terms of value added . The exhibition of the results considers the number of forty-eight respondents’ related companies existing segments, namely, manufacturing and construction. The method of presentation of results follows the same guidelines of the work of Campbell and Kamlani(1997) and Bewley (1999), in yours studies on wage rigidity and the different theories that explain the behavior of the labor market. Bewley (1999) uses a method of analysis where no conventional use of econometric analysis, in particular, due to the nature of the information generated by the data collection. The results of this survey indicated that the biggest impediments to wage freeze for companies in the industrial sector of the Southwest and Southern Bahia , are: i ) reduction of effort and consequent loss of worker productivity , ii ) wage limits defined by legislation; iii ) increased turnover of workers performing specific activities and routine iv ) the preservation of "old" workers in the company , v) the impossibility of a perfect monitoring of the worker; vi) contain the output of workers attracted to similar companies offering higher wages vii ) the provision of unemployment insurance as established by current legislation; viii ) the need to create plans for jobs and wages as motivator effort worker ix ) the need to avoid the feeling of " unfair treatment " among workers ; and, x ) difficulty in hiring qualified professionals.