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dc.creatorSilva, Camila Lima-
dc.date.accessioned2023-10-23T14:43:15Z-
dc.date.available2023-10-23T14:43:15Z-
dc.date.issued2023-05-12-
dc.identifier.citationSILVA, Camila Lima. TRABALHO EM ENFERMAGEM DURANTE A PANDEMIA DA COVID-19: uma análise à luz da teoria da complexidade. (Dissertação de Mestrado). Programa de Pós graduação em Enfermagem. Universidade Federal da Bahia. Salvador- BA, 2023. 62 f.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufba.br/handle/ri/38191-
dc.description.abstractThis dissertation aimed to evaluate how the elements of the work context contributed to the exposure of workers in the field of nursing in the State Unified Health System (SUS) network of Bahia to the Coronavirus. This research is part of the macro study “Working conditions, illness due to Covid-19 and life habits of workers in the field of Nursing of the State Department of Health of Bahia”. This is a cross-sectional, retrospective, analytical research with a quantitative approach. Data collection was carried out from the extraction of information, from the Bank of Psychosocial Risks of SESAB, composed of two categories. 1 - result of the adaptation of the Work Context Assessment Scale (EACT); It is. 2-questions adapted from the Negative Acts Questionnaire Revised (NAQ- R) scale. Association analysis was performed between labor variables through network analysis using the JASP statistical program. The results were divided into two articles “Article 1 - Nursing work in the Covid-19 pandemic: network analysis” and “Article 2 - Occupational violence in the field of nursing during the pandemic: network analysis”. The identified problems are not new in the work scenario of these workers, however the way in which the data were analyzed highlights the key points (nodes) to be considered in the mitigation strategies of the complex and multifactorial factors that collaborate in the illness of the workers: problems organizational and structural (excessive work pace, lack of support from superiors, precarious working conditions and inadequate job/station to carry out tasks), as well as subjective problems concerning the relationship within the institutions (Work-Related Harassment , Personal Harassment and Physical Intimidation).pt_BR
dc.description.sponsorshipCoordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Brasil (CAPES)pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Bahiapt_BR
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.subjectCovid-19pt_BR
dc.subjectEnfermagempt_BR
dc.subjectTrabalhopt_BR
dc.subjectViolência no Trabalhopt_BR
dc.subjectCondições de Trabalhopt_BR
dc.subject.otherCovid-19pt_BR
dc.subject.otherNursingpt_BR
dc.subject.otherWorkpt_BR
dc.subject.otherViolence at workpt_BR
dc.subject.otherWork conditionspt_BR
dc.titleTrabalho de enfermagem durante a pandemia da Covid-19: uma análise à luz da teoria da complexidadept_BR
dc.title.alternativeWork in nursing during the COVID-19 pandemic: an analysis in the light of complexity theorypt_BR
dc.typeDissertaçãopt_BR
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Enfermagem (PPGENF)pt_BR
dc.publisher.initialsUFBApt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS DA SAUDE::ENFERMAGEM::ENFERMAGEM DE SAUDE PUBLICApt_BR
dc.contributor.advisor1Santos, Tatiane Araújo dos-
dc.contributor.advisor1IDhttps://orcid.org/0000-0003-0747-0649pt_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/6352216498562773pt_BR
dc.contributor.advisor-co1Bandeira, Paulo Felipe Ribeiro-
dc.contributor.advisor-co1IDhttps://orcid.org/0000-0001-8260-0189pt_BR
dc.contributor.advisor-co1Latteshttp://lattes.cnpq.br/0016114183089460pt_BR
dc.contributor.referee1Bandeira, Paulo Felipe Ribeiro-
dc.contributor.referee1IDhttps://orcid.org/0000-0001-8260-0189pt_BR
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/0016114183089460pt_BR
dc.contributor.referee2Alvarenga, Marco Antônio Silva-
dc.contributor.referee2IDhttps://orcid.org/0000-0002-1168-5733pt_BR
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/9854687778897146pt_BR
dc.contributor.referee3Pires, Cláudia Geovana da Silva-
dc.contributor.referee3IDhttps://orcid.org/0000-0001-9309-2810pt_BR
dc.contributor.referee3Latteshttp://lattes.cnpq.br/8138947889375356pt_BR
dc.contributor.referee4Santos, Tatiane Araújo dos-
dc.contributor.referee4IDhttps://orcid.org/0000-0003-0747-0649pt_BR
dc.contributor.referee4Latteshttp://lattes.cnpq.br/6352216498562773pt_BR
dc.creator.IDhttps://orcid.org/0000-0002-8108-9486pt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/5607255138554693pt_BR
dc.description.resumoEssa dissertação teve por objetivo avaliar como os elementos do contexto do trabalho contribuíram para a exposição de trabalhadoras do campo da enfermagem da rede do Sistema Único de Saúde (SUS) estadual da Bahia ao Coronavírus. Esta pesquisa é um recorte do macro estudo “Condições de trabalho, adoecimento por Covid-19 e hábitos de vida de trabalhadoras/es do campo da Enfermagem da Secretaria Estadual da Saúde da Bahia”. Se trata de uma pesquisa transversal retrospectiva, analítica de abordagem quantitativa. A coleta de dados foi feita a partir da extração de informações, do Banco dos Riscos Psicossociais da SESAB composta por duas categorias.1 - fruto da adaptação da Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho (EACT); e. 2-questões adaptadas da escala Negative Acts Questionnaire Revised (NAQ-R). Foi feita análise de associação entre as variáveis laborais através da análise de redes utilizando o programa estatístico JASP. Os resultados foram divididos em dois artigos “Artigo 1 - Trabalho em enfermagem na pandemia da Covid-19: análise de rede” e “Artigo 2 - Violência laboral no campo da enfermagem durante a pandemia: análise de redes”. Os problemas identificadas não são novas no cenário de trabalho dessas trabalhadoras, entretanto a forma na qual os dados foram analisados evidencia os pontos-chave (nós) a serem considerados nas estratégias de mitigação dos fatores complexos e multifatoriais que colaboram no adoecimento das trabalhadoras: problemas organizacionais e estruturais (ritmo de trabalho excessivo, falta de apoio das chefias, condições de trabalho precárias e posto/estação de trabalho inadequada para realização das tarefas), bem como problemas subjetivos que dizem respeito ao relacionamento dentro das instituições (Assédio Relacionado com o Trabalho, Assédio Pessoal e à Intimidação Física).pt_BR
dc.publisher.departmentEscola de Enfermagempt_BR
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dc.type.degreeMestrado Acadêmicopt_BR
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