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https://repositorio.ufba.br/handle/ri/37896
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.creator | Linhares, Lorena Paim | - |
dc.date.accessioned | 2023-09-28T09:55:52Z | - |
dc.date.available | 2023-09-28T09:55:52Z | - |
dc.date.issued | 2023-03-27 | - |
dc.identifier.uri | https://repositorio.ufba.br/handle/ri/37896 | - |
dc.description.abstract | Commitment is a dynamic phenomenon that undergoes changes over time, in line with other sectors of life. However, this phenomenon tends to be fragmented for analysis purposes. Alternatively, Commitment System Theory covers multiple commitments and provides tools for understanding how they interact systemically. In this interaction, external factors can generate changes in commitment systems. Career is a process inherent to the life cycle and subject to transformations throughout development. While the gender difference is relevant in the formation of systems due to sociocultural influence in assigning social roles to men and women. In this sense, understanding what professionals are committed to at work and in other spheres of life other than work, in different career gains, is consolidated as an issue to be explored. The present research aims to compare the commitment systems in different spheres of the work and life (work and non-work), identifying possible effects of the gender variable and career meanings. Two quantitative and cross-sectional studies were carried out: the first assessed the benefit of applying network analysis as a method for analyzing commitment systems; and the second, described the commitment system to different focuses of work and other spheres of life other than work, comparing the variables of gender and career incidence of civil servants. For data collection, a structured questionnaire with three sections was used: Focus of commitment at work and in other spheres of life; Career Concerns Inventory and; Sociodemographic and professional data. The research sample consisted of 137 professionals with an average age of 46.7 years and, most of them female (58.4%), married (44.5%), with children (57.8%) and with a monthly income greater than five minimum wages (43.8%). As a result of the first study, it was observed that the relationships between foci can be analyzed by different quantitative methods, such as correlation, cluster and network analyses. However, each method focuses on different aspects, with network analysis being considered the most recommendable method for understanding the commitment system, as it evaluates the role of actors, the structure and properties of the network. In the second study, it was found that work tasks are the central focus of the workers, with those working in the management stage showing greater interaction with the focuses of the work’s sphere, while professionals in the disengagement stage express a greater balance of commitments with the two spheres. Female workers show greater commitments between the work and family, while male workers express a balance of commitments between the work and non-work domains. | pt_BR |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Federal da Bahia | pt_BR |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ | * |
dc.subject | Sistema de comprometimento | pt_BR |
dc.subject | Análise de redes | pt_BR |
dc.subject | Estágios de carreira | pt_BR |
dc.subject | Diferenças de gênero | pt_BR |
dc.subject.other | Commitment system | pt_BR |
dc.subject.other | Network analysis | pt_BR |
dc.subject.other | Career internships | pt_BR |
dc.subject.other | Gender differences | pt_BR |
dc.title | Sistemas de comprometimento: estudo comparativo entre servidores públicos em diferentes estágios da carreira | pt_BR |
dc.type | Dissertação | pt_BR |
dc.publisher.program | Programa de Pós-Graduação em Psicologia (PPGPSI) | pt_BR |
dc.publisher.initials | UFBA | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA::PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | Bastos, Antônio Virgílio Bittencourt | - |
dc.contributor.advisor1ID | https://orcid.org/0000-0002-1322-5749 | pt_BR |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/3264748971027585 | pt_BR |
dc.contributor.advisor-co1 | Aguiar, Carolina Villa Nova | - |
dc.contributor.advisor-co1ID | http://orcid.org/0000-0003-3242-4847 | pt_BR |
dc.contributor.advisor-co1Lattes | http://lattes.cnpq.br/9371613885539602 | pt_BR |
dc.contributor.referee1 | Bastos, Antônio Virgílio Bittencourt | - |
dc.contributor.referee1ID | https://orcid.org/0000-0002-1322-5749 | pt_BR |
dc.contributor.referee1Lattes | http://lattes.cnpq.br/3264748971027585 | pt_BR |
dc.contributor.referee2 | Moscon, Daniela Campos Bahia | - |
dc.contributor.referee2ID | https://orcid.org/0000-0002-2933-2880 | pt_BR |
dc.contributor.referee2Lattes | http://lattes.cnpq.br/1174416466970947 | pt_BR |
dc.contributor.referee3 | Balsan, Laércio André Gassen | - |
dc.contributor.referee3ID | http://orcid.org/0000-0003-4837-4741 | pt_BR |
dc.contributor.referee3Lattes | http://lattes.cnpq.br/0191047014576061 | pt_BR |
dc.creator.ID | https://orcid.org/0000-0003-4529-7277 | pt_BR |
dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/5049060924725261 | pt_BR |
dc.description.resumo | O comprometimento é um fenômeno dinâmico e que sofre modificações ao longo do tempo, em conformidade com outros setores da vida. Entretanto, esse fenômeno tende a ser fragmentado para fins de análise. Como alternativa, a Teoria do Sistema de Comprometimento abrange os múltiplos compromissos e fornece ferramentas para compreensão de como eles interagem sistemicamente. Nessa interação, fatores externos podem gerar mudanças nos sistemas de comprometimento. A carreira é um processo inerente ao ciclo vital e passível a transformações ao longo do desenvolvimento. Enquanto a diferença de gênero é relevante na formação dos sistemas devido a influência sociocultural na atribuição de papéis sociais para homens e mulheres. Nesse sentido, entender com o que os profissionais se comprometem no trabalho e em outras esferas da vida que não o trabalho, nos diferentes estágios de desenvolvimento da carreira, consolida-se como uma questão a ser explorada. Diante disso, a presente pesquisa tem o intuito de comparar os sistemas de comprometimentos de servidores públicos em distintas esferas da vida (trabalho e não trabalho), identificando possíveis efeitos da variável de gênero e dos estágios de desenvolvimento da carreira. Foram realizados dois estudos quantitativos e de corte transversal: o primeiro avaliou a viabilidade da aplicação da análise de redes como estratégia metodológica para análise dos sistemas de comprometimento; e o segundo descreveu o sistema de comprometimento com diferentes focos do mundo do trabalho e de outras esferas da vida que não o trabalho, comparando as variáveis de gênero e estágios de desenvolvimento da carreira dos servidores públicos. Para coleta de dados foi utilizado um questionário estruturado autoaplicável com três seções: Focos de comprometimento no trabalho e em outras esferas da vida; Inventário de Preocupações de Carreira e; Dados sociodemográficos e profissionais. A amostra da pesquisa foi composta por 137 profissionais com idade média de 46,7 anos e, a maioria do gênero feminino (58,4%), casados (44,5%), com filhos (57,8%) e com rendimento mensal maior que cinco salários mínimos (43,8%). Como resultados do primeiro estudo, observou-se que as relações entre os focos podem ser analisadas por diferentes métodos quantitativos, como as análises de correlação, de cluster e de redes. Entretanto, cada método foca em aspectos distintos, sendo a análise de redes considerada o método mais recomendável para compreensão do sistema de comprometimento, pois avalia o papel dos atores, a estrutura e as propriedades da rede. No segundo estudo, encontrou-se que as tarefas laborais são o foco central dos servidores, sendo que os trabalhadores em estágio de gerenciamento mostram maior interação com os focos da esfera do trabalho, enquanto os profissionais em estágio de desengajamento expressam maior equilíbrio entre os compromissos das duas esferas. Já os servidores do gênero feminino evidenciam relações mais fortes entre os focos da esfera do trabalho com a família, enquanto servidores do gênero masculino expressam equilíbrio do comprometimento entre os domínios trabalho e não trabalho. | pt_BR |
dc.publisher.department | Instituto de Psicologia | pt_BR |
dc.type.degree | Mestrado Acadêmico | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Dissertação (PPGPSI) |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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Sistemas de comprometimento estudo comparativo entre servidores públicos em diferentes.pdf Restrito até 2025-08-28 | 2,54 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir Solicitar uma cópia |
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