Campo DC | Valor | Idioma |
dc.creator | Jesus, Laís Francine Nascimento de | - |
dc.date.accessioned | 2023-06-07T19:03:07Z | - |
dc.date.available | 2023-06-07T19:03:07Z | - |
dc.date.issued | 2022-12-12 | - |
dc.identifier.uri | https://repositorio.ufba.br/handle/ri/37186 | - |
dc.description.abstract | Around the knowledge built and universalized in the field of Administration about organization and management, one can see a great void of studies concerning the multiple forms and organizational dimensions of indigenous
peoples and the black population present in our local and contemporary history. This emptiness reveals a framework of organizational invisibilities that hides practices, knowledge and complexities that are far beyond the business scope and the market economy. From a decolonial epistemological engagement, the objective of this dissertation is to initiate research reflections about the
organizational experiences built in the diaspora by the African and Afro descendant population, here called Black Organizations, and the main elements that compose them. Above all, the ancestry that is identified here as the main
dimension that singles out these organizations and feeds their management processes, their practices of resistance, internal organization and the various principles and organizational elements. To contribute to the proposed
reflections, we carried out a historical research concerning the Black Religious Brotherhoods in Bahia in the 19th century, mobilizing as historical sources the productions of important researchers, especially in the field of history and anthropology. The reflections carried out point to the need to build new and important research paths in Administration and delve into other rationales, epistemologies, practices and technologies present in the organizational experiences of our ancestral peoples. | pt_BR |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Federal da Bahia | pt_BR |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ | * |
dc.subject | Organizações negras | pt_BR |
dc.subject | Ancestralidade | pt_BR |
dc.subject | Irmandades negras religiosas | pt_BR |
dc.subject | Invisibilidade organizacional | pt_BR |
dc.subject | Decolonialidade | pt_BR |
dc.subject | Administração | pt_BR |
dc.subject.other | Black organizations | pt_BR |
dc.subject.other | Ancestry | pt_BR |
dc.subject.other | Black religious brotherhoods | pt_BR |
dc.subject.other | Organizational invisibility | pt_BR |
dc.subject.other | Decoloniality | pt_BR |
dc.subject.other | Administration | pt_BR |
dc.title | A ancestralidade como dimensão organizacional: reflexões decoloniais sobre as organizações negras a partir da atuação histórica das irmandades negras da Bahia | pt_BR |
dc.type | Dissertação | pt_BR |
dc.publisher.program | Núcleo de Pós-Graduação em Administração (NPGA) | pt_BR |
dc.publisher.initials | UFBA | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.subject.cnpq | CNPQ:CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS:ADMINISTRACAO | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | França Filho, Genauto Carvalho de | - |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/0335411227053862 | pt_BR |
dc.contributor.referee1 | França Filho, Genauto Carvalho de | - |
dc.contributor.referee1Lattes | http://lattes.cnpq.br/0335411227053862 | pt_BR |
dc.contributor.referee2 | Santos, André Luís Nascimento dos | - |
dc.contributor.referee3 | Oliveira, Eduardo David de | - |
dc.contributor.referee4 | Guimarães, Walkyria Chagas da Silva Santos | - |
dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/0484070304556693 | pt_BR |
dc.description.resumo | Em torno do conhecimento construído e universalizado no campo da Administração sobre organização e gestão, percebe-se um grande vazio de estudos sobre as múltiplas formas e dimensões organizacionais dos povos indígenas e da população negra presentes em nossa história local e
contemporânea. Esse vazio revela um quadro de invisibilidades organizacionais que oculta práticas, conhecimentos e complexidades que estão muito além do âmbito empresarial e da economia de mercado. A partir de um engajamento epistemológico decolonial, o objetivo desta dissertação é iniciar reflexões de pesquisa sobre as experiências organizacionais construídas na diáspora pela população africana e afrodescendente, chamadas aqui de
Organizações Negras, e os principais elementos que as compõem. Sobretudo a ancestralidade que é identificada aqui como a dimensão principal que singulariza essas organizações e alimenta seus processos de gestão, suas
práticas de resistência, organização interna e os diversos princípios e elementos organizacionais. Para contribuir com as reflexões propostas, realizamos uma pesquisa histórica sobre as Irmandades Negras Religiosas na
Bahia do século XIX, mobilizando como fontes históricas as produções de importantes pesquisadores/as, sobretudo do campo da história e antropologia. As reflexões realizadas apontam para a necessidade de construir novos e importantes caminhos de pesquisa em Administração e mergulhar em outras racionalidades, epistemologias, práticas e tecnologias presentes nas experiências organizacionais dos nossos povos ancestrais. | pt_BR |
dc.publisher.department | Escola de Administração | pt_BR |
dc.type.degree | Mestrado Acadêmico | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Dissertação (NPGA)
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