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https://repositorio.ufba.br/handle/ri/36216
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Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.creator | Santos, Lídice Miranda | - |
dc.date.accessioned | 2022-10-31T14:45:57Z | - |
dc.date.available | 2022-10-31T14:45:57Z | - |
dc.date.issued | 2014-01-16 | - |
dc.identifier.uri | https://repositorio.ufba.br/handle/ri/36216 | - |
dc.description.abstract | This thesis aims to present the reflections of the Brazilian population aging and social responsibility, considering their implications for organizations and aims to identify and analyze the performance of an organization, large, city of Salvador, in relation to management strategies aimed for the workforce, in the period before retirement. Thus, we attempted to contextualize the aging population and its implications for the state, Organizations and Society; characterize the set of actions, policies and values of the company studied , facing the workforce in the period before retirement; analyze the results of the demands the regulatory researched focused on this public organization as well as with retirees who maintained employment relationship in order to promote reflection and analysis on the subject, considering the changes and challenges that the State, organizations and society face, opposite the aging population .The theoretical framework comes from studies in books, articles, magazines , newspapers and other documents , focused on the issue in question and concerns the Active Ageing and Work , based on the National Policy for the Elderly, as in Model Healthy Work Environment and the six determinants of aging, both presented by the World Health Organization , as well as the configuration of Corporate Social Responsibility and its dimensions : internal and external , with emphasis on the internal audience (employees). To this end, two surveys were carried out: i) interviews with retirees and/or experts of this theme, and ii) a case study in a large organization, which has a population of workers with age and length of service consistent with the period of retirement. Data were collected through individual interviews and focus groups with semi-structured whose analyzes were performed from the appropriate methodology for qualitative research. The results of these studies indicate that Brazil is becoming a country whose population is aging - a reflection of the relative reduction in the number of children and young people and the aging population aligned to rising life expectancy - and that both the State organizations and society are illprepared to respond to rapid changes associated with population aging. Regarding the context of organizations, subject of this review, the studies point to the urgent need to establish an Age Management Program in order to prepare the worker to remain in the labor market, to ensure maximum productivity, healthy and sustainable way. | pt_BR |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Federal da Bahia | pt_BR |
dc.subject | Envelhecimento ativo | pt_BR |
dc.subject | Responsabilidade social | pt_BR |
dc.subject | Direitos sociais | pt_BR |
dc.subject | Previdência social | pt_BR |
dc.subject.other | Active ageing | pt_BR |
dc.subject.other | Social responsibility | pt_BR |
dc.subject.other | Social rights | pt_BR |
dc.subject.other | Social security | pt_BR |
dc.title | Reflexões acerca do envelhecimento populacional brasileiro e responsabilidade social: suas implicações nas organizações | pt_BR |
dc.type | Dissertação | pt_BR |
dc.contributor.referees | Oliveira, Joana América S. de | - |
dc.publisher.program | Mestrado Multidisciplinar e Profissionalizante em Desenvolvimento e Gestão | pt_BR |
dc.publisher.initials | UFBA | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | Almeida, Denise Ribeiro de | - |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/1893210065186765 | pt_BR |
dc.contributor.referee1 | Almeida, Denise Ribeiro de | - |
dc.contributor.referee1Lattes | http://lattes.cnpq.br/1893210065186765 | pt_BR |
dc.contributor.referee2 | Craide, Aline | - |
dc.contributor.referee2Lattes | http://lattes.cnpq.br/2371464858662596 | pt_BR |
dc.contributor.referee3 | Benevides, Tânia | - |
dc.contributor.referee3Lattes | http://lattes.cnpq.br/2494548196605610 | pt_BR |
dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/3272112139219164 | pt_BR |
dc.description.resumo | Esta dissertação visa apresentar as reflexões acerca do envelhecimento populacional brasileiro e responsabilidade social, considerando suas implicações para as organizações e tem por objetivo identificar e analisar a atuação de uma organização, de grande porte, da cidade de Salvador, em relação às estratégias de gestão voltadas para o público interno, no período que antecede a aposentadoria. Assim, buscou-se contextualizar o envelhecimento demográfico e suas consequências para o Estado, Organizações e Sociedade; caracterizar o conjunto de ações, políticas e valores da organização pesquisada, voltado para o público interno no período que antecede a aposentadoria; bem como, analisar os resultados das demandas regulatórias da organização pesquisada voltadas para este público, bem como, com aposentados que mantiveram vinculo empregatício, a fim de promover reflexões e análises acerca do tema, considerando as transformações e os desafios que o Estado, as organizações e a sociedade enfrentarão, frente ao envelhecimento populacional. O referencial teórico procede de estudos realizados em livros, artigos, revistas, jornais e documentos diversos, voltados para o tema em questão e diz respeito ao Envelhecimento Ativo e Trabalho, embasados na Política Nacional do Idoso, no Estatuto do Idoso, assim como no Modelo de Ambiente de Trabalho Saudável e nos seis fatores determinantes do envelhecimento, ambos apresentados pela Organização Mundial de Saúde, assim como, a configuração da Responsabilidade Social Empresarial e suas dimensões: interna e externa, com ênfase para o público interno (trabalhadores). Para tal, foram realizadas duas pesquisas: i) entrevistas com aposentados e/ou especialistas desta temática; e ii) estudo de caso em uma organização de grande porte, que possui população de trabalhadores com idade e tempo de serviço compatível com o período de aposentadoria. Os dados foram obtidos por meio de entrevistas individuais e grupo focal, com roteiro semiestruturado, cujas análises foram realizadas a partir da metodologia adequada à pesquisa qualitativa. Os resultados destes estudos apontam que o Brasil está se tornando um país cuja população está envelhecendo – reflexo da redução relativa do número de crianças e jovens e do crescimento da população idosa, alinhado à elevação da expectativa de vida – e que, tanto o Estado, as organizações e a sociedade estão pouco preparados para responderem às rápidas alterações associadas ao envelhecimento populacional. No que tange ao contexto das Organizações, objeto deste trabalho, os estudos apontam para a urgência em estabelecer um Programa de Gestão da Idade, a fim de preparar o trabalhador para a permanência no mercado de trabalho, para que garanta o máximo de produtividade, de forma saudável e sustentável. | pt_BR |
dc.publisher.department | Escola de Administração | pt_BR |
dc.type.degree | Mestrado Acadêmico | pt_BR |
Aparece en las colecciones: | Dissertação (PDGS) |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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