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Universidade Federal da Bahia |
Repositório Institucional da UFBA
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufba.br/handle/ri/35538
Tipo: Dissertação
Título: Equidade de gênero em cargos de chefia: análise da experiência da Caixa Econômica Federal
Autor(es): Checchia, Carla Márcia Parisi
Primeiro Orientador: Schommer, Paula Chies
metadata.dc.contributor.referee1: Schommer, Paula Chies
metadata.dc.contributor.referee2: Gianella, Valeria Francesca
metadata.dc.contributor.referee3: Kustner, Rocío Castro
Resumo: A equidade de gênero tem sido tratada como parte dos esforços de valorização e promoção da diversidade nas empresas, um dos temas incluídos na agenda de responsabilidade social empresarial (RSE). Embora haja avanços, revela-se necessário aprofundar as reflexões sobre o tema e aprimorar as práticas de gestão no contexto de trabalho. No setor bancário, o tema da equidade de gênero vem ganhando destaque, relacionado às práticas de RSE e diversidade. No entanto, as práticas de gestão são pouco sofisticadas e há preconceitos e estereótipos presentes no cotidiano de trabalho, decorrentes do contexto sócio-histórico. A partir dessa problemática, a presente dissertação-projeto objetivou verificar quais são os desafios da mulher em ascender profissionalmente em um dos maiores bancos brasileiros, a Caixa Econômica Federal (CAIXA), visando propor ações para o aperfeiçoamento das práticas pró-equidade em todos os cargos de chefia, explorando referenciais teóricos e práticos relativos a gênero, gestão da diversidade no ambiente de trabalho e RSE, adotando-os como base para fundamentar as análises. O trabalho foi realizado entre 2007 e 2009, partindo-se da observação da prática, das quais se originaram dúvidas e questionamentos a respeito do tema deste estudo. À luz de referenciais teórico-conceituais, foi possível analisar esses e outros questionamentos, sobretudo no que se refere à construção dos conceitos de gênero e de RSE. Retornando ao campo empírico, coletaram-se dados sobre o caso por meio de entrevistas semi-estruturadas e questionário respondido por funcionários da matriz da empresa, além de documentos diversos, como balanços sociais, relatórios e outras publicações da empresa. Foi considerada, ainda, a vivência da autora como funcionária da empresa há 20 anos, ocupando cargos técnicos e de gestão, passando pelos três segmentos da empresa: negocial, área-meio e estratégico. Com base na articulação entre os dados coletados e os referenciais adotados, são apresentadas propostas para aperfeiçoamento das ações próequidade de gênero na empresa, em dois eixos inter-relacionados: político/institucional e gerencial/instrumental. Entre as conclusões, é possível constatar que, apesar de a CAIXA estar em processo de incorporação da RSE ao seu modelo de gestão e a valorização da diversidade e a promoção da equidade fazerem parte das políticas e ações desenvolvidas pela empresa, as mulheres ainda enfrentam enormes entraves para desenvolver sua carreira, seja por questões relacionadas à cultura social, seja pela dificuldade das pessoas dentro da própria empresa em lidar com a questão. Além dos aspectos culturais tradicionais, a gestão da diversidade/equidade é ainda incipiente e a disponibilização de dados ocorre de forma pouco abrangente.
Abstract: Gender equity has been treated as part of the efforts of increasing the value of women and of promoting diversity within the companies, one of the themes included in the corporate social responsibility agenda (CRS). In particular, within the banking sector, gender equity has received special treatment and has been related to practices of CRS and diversity. Nevertheless, management practices are little sophisticated and there are prejudices and stereotypes at work, due to a social-historical context. From this viewpoint, the current project-dissertation aimed at verifying which are the challenges facing women in trying to ascend professionally within one of the biggest Brazilian banks, the Caixa Econômica Federal (CAIXA) – Federal Savings Bank, as well as proposing actions to improve the pro-equity practices in all head positions, exploring theoretical-conceptual frameworks related to gender, diversity management at work and CRS, adopting these as the fundamental basis for the analysis. This study was developed between 2007 and 2009 from practice observation. Some doubts and questions on the subject came up. It was possible to analyse these questionings from theoretical-conceptual frameworks mainly related to the construction of gender concepts and to CRS. Empirically speaking, data were collected on the subject through interviews and questionnaires directed to employees located at the bank headquarters. Information was also obtained from several documents such as social balance sheets, reports and other CAIXA publications. The author’s experience in working at the Federal Savings Bank for twenty years, occupying technical and managerial positions, through the company’s three segments (business, administrative and strategic) was also taken into consideration for this study. The relation between the collected data and the adopted frameworks provided the basis for the presentation of proposals to improve the actions within CAIXA in favour of gender equity. This information was presented in one chart relating four main general objectives to their respective intermediate objectives. Among the conclusions, it was possible to verify women still face great obstacles to their career development, either for matters related to social culture, or for the difficulty some people have in dealing with the question within the company, even though CAIXA has presented efforts to incorporate CSR to its management model and to improve the value of diversity and the promotion of equity in its policies. Beyond the traditional and cultural aspects, diversity/equity management is still incipient and data availability does not occur in an ample way.
Palavras-chave: Gênero
Equidade
Mulher e trabalho
Responsabilidade social empresarial
CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
Idioma: por
País: Brasil
Editora / Evento / Instituição: Universidade Federal da Bahia
Sigla da Instituição: UFBA
metadata.dc.publisher.department: Escola de Administração
metadata.dc.publisher.program: Mestrado Multidisciplinar e Profissionalizante em Desenvolvimento e Gestão
URI: https://repositorio.ufba.br/handle/ri/35538
Data do documento: 16-Jun-2009
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