https://repositorio.ufba.br/handle/ri/2951
Tipo: | Artigo de Periódico |
Título: | Estresse e fatores psicossociais |
Título(s) alternativo(s): | Psicologia: ciência e profissão |
Autor(es): | Reis, Ana Lúcia Pellegrini Pessoa dos Fernandes, Sônia Regina Pereira Gomes, Almiralva Ferraz |
Autor(es): | Reis, Ana Lúcia Pellegrini Pessoa dos Fernandes, Sônia Regina Pereira Gomes, Almiralva Ferraz |
Abstract: | O interesse pelo estudo do estresse no trabalho tem sido crescente na literatura científica, particularmente nos últimos anos. Uma razão para o aumento de pesquisas sobre esse tema está nas repercussões das condições e da organização do trabalho na saúde e no bem-estar dos empregados e, em consequência, no funcionamento e na efetividade das organizações. Na economia, o impacto negativo dessa variável tem sido estimado com base na suposição e nos achados de que trabalhadores estressados diminuem seu desempenho e aumentam os custos das organizações com problemas de saúde, com o aumento do absenteísmo, da rotatividade e do número de acidentes no local de trabalho. Tendo em vista a importância do tema, o presente trabalho se propõe a analisar os modelos teóricos sobre estresse ocupacional e fatores psicossociais. Neste artigo, portanto, apresentaremos os princípios dos principais modelos que discutem a relação entre os fatores psicossociais do trabalho e o estresse ocupacional: modelo demandacontrole, modelo demanda-controle-apoio social, modelo do desequilíbrio esforço-recompensa, modelo ecológico e a proposta do National Institute for Occupational and Health (NIOSH). |
Palavras-chave: | Estresse Fatores psicossociais Saúde do trabalhador Trabalho |
URI: | http://www.repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/2951 |
Data do documento: | 2010 |
Aparece nas coleções: | Artigo Publicado em Periódico (IPS) |
Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
---|---|---|---|---|
v30n4a04.pdf | 1,18 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.