Campo DC | Valor | Idioma |
dc.contributor.author | Vilas-Boas, Otacílio Torres | - |
dc.contributor.author | Davel, Eduardo Paes Barreto | - |
dc.creator | Vilas-Boas, Otacílio Torres | - |
dc.creator | Davel, Eduardo Paes Barreto | - |
dc.date.accessioned | 2019-01-09T21:29:01Z | - |
dc.date.available | 2019-01-09T21:29:01Z | - |
dc.date.issued | 2018 | - |
dc.identifier.issn | 2179-1740 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/28353 | - |
dc.description.abstract | Epistemologicamente, a noção de prática representa uma forma diferenciada para pensar a pesquisa social e as diversas formas de organizações. Dentro do campo da liderança como prática, no qual nenhuma pesquisa integrou a interação entre culturas, este artigo elabora e discute uma concepção da liderança como prática intercultural, com impactos para a prática de pesquisa, por entender que a interculturalidade é elemento fundamental na orientação de como as práticas organizacionais são construídas e na forma como os líderes tomam e alicerçam suas decisões, agem e interagem. Nesse sentido, realiza-se uma pesquisa empírica envolvendo a liderança como prática intercultural em projetos internacionais na organização Rotary, que representa um campo rico no que diz respeito a liderança e interculturalidade, o que permite o estudo e o avanço no desenvolvimento de uma concepção da liderança como prática intercultural, a partir da identificação e da análise das práticas de liderança em tal contexto. Na concepção trazida, a liderança é uma prática que representa o processo – ligado à presente interação entre culturas – de influenciar uma ou mais pessoas rumo à realização de objetivos. A proposta possibilita um conhecimento aprofundado sobre a liderança a partir de um entendimento integrado das práticas existentes, levando em conta os líderes, os seguidores, o contexto e a cultura do grupo, que envolve a cultura organizacional e as culturas sociais presentes. Implicações são discutidas. | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.publisher | UFC | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.source | http://www.periodicos.ufc.br/psicologiaufc/article/view/32945/73094 | pt_BR |
dc.subject | Liderança | pt_BR |
dc.subject | Prática | pt_BR |
dc.subject | Interculturalidade | pt_BR |
dc.subject | Estudos baseados em prática | pt_BR |
dc.subject | Projetos internacionais | pt_BR |
dc.subject | Rotary | pt_BR |
dc.title | Liderança como prática intercultural: liderança em projetos internacionais na Organização Rotary | pt_BR |
dc.title.alternative | Revista de Psicologia | pt_BR |
dc.type | Artigo de Periódico | pt_BR |
dc.description.localpub | Fortaleza | pt_BR |
dc.identifier.number | v. 9, n. 2, p. 200-214 | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Artigo Publicado em Periódico (NPGA)
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