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Universidade Federal da Bahia |
Repositório Institucional da UFBA
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufba.br/handle/ri/2451
Tipo: Artigo de Periódico
Título: Comprometimento com o trabalho: padrões em diferentes contextos organizacionais
Título(s) alternativo(s): Revista de Administração de Empresas
Autor(es): Bastos, Antônio Virgílio Bittencourt
Andrade, Jairo Eduardo Borges de
Autor(es): Bastos, Antônio Virgílio Bittencourt
Andrade, Jairo Eduardo Borges de
Abstract: A pesquisa sobre comprometimento com a organização, a carreira e o sindicato tem requerido a análise de como o trabalhador estrutura, simultaneamente, seus comprometimentos diante desses três focos. Após identificar oito padrões de comprometimento em uma amostra de 1.029 trabalhadores de 20 organizações brasileiras, este estudo analisa a distribuição desses padrões em quatro contextos organizacionais, diferenciados quanto ao nível e ao tipo de inovação organizacional implementada como demanda dos processos de transformação econômica e tecnológica. Os resultados apontam que a clássica organização burocrática diferencia-se significativamente das demais organizações inovadoras pela maior presença de padrões com baixo comprometimento organizacional.
Palavras-chave: Comprometimento com o trabalho,
Inovação organizacional,
Comprometimento organizacional,
Comprometimento com a carreira,
Comprometimento com o sindicato.
Work commitment,
Organizational innovation,
Organizational commitment,
Career commitment,
Union commitment.
URI: http://www.repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/2451
Data do documento: 2002
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