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https://repositorio.ufba.br/handle/ri/21927
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | Pinho, Ana Paula Moreno | - |
dc.contributor.author | Bastos, Antônio Virgílio Bittencourt | - |
dc.contributor.author | Rowe, Diva Ester Okazaki | - |
dc.creator | Pinho, Ana Paula Moreno | - |
dc.creator | Bastos, Antônio Virgílio Bittencourt | - |
dc.creator | Rowe, Diva Ester Okazaki | - |
dc.date.accessioned | 2017-04-11T18:35:52Z | - |
dc.date.available | 2017-04-11T18:35:52Z | - |
dc.date.issued | 2015-10 | - |
dc.identifier.issn | 1984-9230 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/21927 | - |
dc.description.abstract | objetivo do presente trabalho foi o de analisar as concepções gerenciais sobre os vínculos Entrincheiramento, Consentimento e Comprometimento, bem como evidenciar as formas de gerenciamento, as práticas e políticas de Recursos Humanos relacionadas aos três vínculos. Procura-se, também, explorar os fatores organizacionais antecedentes que podem estar associados ao desenvolvimento destes diferentes construtos. A pesquisa foi realizada utilizando-se entrevistas semiestruturadas numa amostra de 20 gestores de três organizações – duas públicas e uma privada. Os dados foram analisados através da análise de conteúdo. Os resultados apontaram que os gestores apresentam concepções que se diferenciam quanto aos conceitos, os fatores antecedentes e as práticas de gestão. Foi constatado que, para os construtos Entrincheiramento e Consentimento, a organização oferece condições que estimulam a permanência do trabalhador, como ter uma política de RH com oferta de benefícios. Já o comprometimento foi relacionado a uma organização com uma boa estrutura, que oferece condições de crescimento, desenvolve ações gerenciais voltadas para treinamento, incentivos e premiações. | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.source | www.revistaoes.ufba.br | pt_BR |
dc.subject | Comprometimento organizacional | pt_BR |
dc.subject | Cognição gerencial | pt_BR |
dc.subject | Vínculos organizacionais | pt_BR |
dc.subject | Práticas de gestão de pessoas | pt_BR |
dc.title | Diferentes Vínculos Organizacionais: explorando concepções, fatores organizacionais antecedentes e práticas de gestão | pt_BR |
dc.type | Artigo de Periódico | pt_BR |
dc.description.localpub | Organizações & Sociedade | pt_BR |
dc.identifier.number | v. 22 - n. 75, p. 659-680 - Out./Dez. - 2015 | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Artigo Publicado em Periódico (NPGA) |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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Diferentes vínculos organizacionais - explorando concepções, fatores organizacionais antecedentes e práticas de gestão.pdf | 520,24 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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