Qualificação, treinamento e competitividade na indústria baiana: um estudo de caso

Abstract

O objetivo inicial desta trabalho consiste em analisar os programas de treinamento de mão-de-obra, realizados por empresas que visam desenvolvimento das pessoas para enfrentar novos desafios. Desafios estes que são: Globalização, Reestruturação Produtiva, investindo em sua preparação para a competitividade. Entretanto ao se analisar a Empresa que é o objetivo da pesquisa, verificou-se que 30% dos trabalhadores não possuem a escolaridade requerida para o cargo ocupado. Sendo assim, nestes casos, o aperfeiçoamento de qualificação do profissional torna-se oneroso e não correspondia às necessidades que se desejava atender. Portanto, faz-se uma análise do Programa de Complementação Educacional implantado pela Empresa, tratando-se das explicitações do capítulo 4 e 5, respectivamente. No primeiro capítulo é descrito o papel da qualificação, treinamento, produtividade frente a competitividade. A preocupação perante um modelo de produção flexível, fundado na tecnologia da informação, trazendo à discussão questões quanto à formação do trabalhador.Remonta-se no capítulo 2, a evolução histórica do treinamento; as diversas faces que adquiriu durante a transição do feudalismo para o capitalismo, bem como o de sua consolidação no modo de produção capitalista. Não esquecendo de engendrá-lo na Administração dos Recursos Humanos. Tratando-se do capítulo 3, analisa-se as diversas instituições que promovem reciclagem de mão-de-obra, sejam elas públicas ou privadas, à distância ou no local de trabalho. O último capítulo traz algumas considerações que o desenvolvimento da pesquisa concluiu. Trazendo assim, uma resposta às questões iniciais do trabalho.