Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositorio.ufba.br/handle/ri/11534
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Tahara, Ângela Tamiko Sato | - |
dc.contributor.author | Jesus, Elcimara Amorim de | - |
dc.creator | Jesus, Elcimara Amorim de | - |
dc.date.accessioned | 2013-05-30T00:24:32Z | - |
dc.date.available | 2013-05-30T00:24:32Z | - |
dc.date.issued | 2013-05-29 | - |
dc.identifier.uri | http://www.repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/11534 | - |
dc.description.abstract | O trabalho exerce um importante papel em nossas vidas, a satisfação no trabalho é um fenômeno complexo por ser relacionado a vários fatores que variam de pessoa para pessoa. O grau de satisfação no trabalho pode variar significativamente entre profissões e, inclusive, entre especialidades dentro de uma mesma profissão. A auditoria de enfermagem, recentemente reconhecida como uma especialidade da enfermagem, tem atraído muitas enfermeiras que, em busca de novas oportunidades de trabalho estão exercendo a auditoria muitas vezes como sua principal atividade profissional. Para avaliar a satisfação no trabalho em auditoria de enfermagem realizou-se um estudo descritivo com abordagem quantitativa, que teve como objetivo geral avaliar a satisfação no trabalho de enfermeiras que atuam em auditoria interna em hospitais de Salvador. A coleta de dados processou-se em dois hospitais gerais, privados, um de médio porte e outro de grande porte. Os dados foram coletados através do questionário de Levantamento Diagnóstico do Trabalho – LDT, baseado no modelo das características do trabalho formulado por Hackman e Oldham, que foi traduzido e validado para o português por Rodrigues em 1994. A amostra foi composta por 20 enfermeiras auditoras, todas do sexo feminino, com idade entre 25 e 45 anos, com média de 10 anos de formadas e média de 3 anos de atuação em auditoria.. A análise dos dados deste estudo revelou que as auditoras estudadas estão satisfeitas com o trabalho em auditoria, sendo que, dos itens avaliados, os que tiveram maior significância, em ordem decrescente, foram: a Significância Percebida do Trabalho, os Contatos provenientes do trabalho, o Conhecimento dos Resultados do Trabalho, a Satisfação com o Ambiente Social, com a Supervisão, o Significado da Tarefa, a Necessidade de Crescimento Profissional. As auditoras pesquisadas estão menos satisfeitas com o Feedback extrínseco do trabalho e demonstraram um baixo Potencial de Motivação no trabalho em auditoria. | pt_BR |
dc.description.sponsorship | CAPES | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.subject | Satisfação no trabalho; | pt_BR |
dc.subject | Enfermeira; | pt_BR |
dc.subject | Auditoria. | pt_BR |
dc.title | A satisfação no trabalho em auditoria de Enfermagem | pt_BR |
dc.type | Dissertação | pt_BR |
dc.description.localpub | Salvador | pt_BR |
Appears in Collections: | Dissertação (PPGENF) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Dissertação_Enf_ Elcimara de Jesus.pdf | 761,66 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.