Discriminação no mercado de trabalho: uma análise gênero-racial para a Região Metropolitana de Salvador no período de 2002 a 2014.

Abstract

O presente trabalho tem como principal objetivo verificar a evolução dos diferenciais salariais entre os grupos étnicos e de gênero, bem como a interação entre ambos, além de analisar o comportamento do coeficiente de discriminação entre os grupos de interesse na Região Metropolitana de Salvador (RMS) considerando uma série de tempo. A nível de comparação utiliza-se o Brasil e mais quatro regiões metropolitanas. Também, foram utilizadas duas coortes de idade distintas para verificar o comportamento dos diferenciais salariais e dos coeficientes de discriminação entre as raças e os gêneros, respaldando-se nos microdados da Pesquisa Nacional por Amostra dos Domicílios (PNAD/IBGE) para o período de 2002 até 2014. Para tal mensuração realizou-se, primeiramente, regressões lineares simples (MQO) e, em seguida, uma equação minceriana com correção de Heckman. Por último, procedeu-se à decomposição de Blinder-Oaxaca para captar os coeficientes de discriminação entre os grupos bem como a sua evolução ao longo da série. Dentre os principais resultados destaca-se o fato de a Região Metropolitana de Salvador apresentar os maiores diferenciais salariais entre os grupos raciais, apesar de a trajetória indicar queda do gap bem como do coeficiente de discriminação, especialmente entre as coortes mais jovens, comparada às demais regiões e Brasil. No que tange ao diferencial entre os gêneros a região supracitada não se distancia muito da média do País, mas apresenta uma tendência de elevação dessa variável e do coeficiente de discriminação estatístico. Ao interagir a cor ou raça e gênero é observado que há uma tendência de queda no gap, mas de elevação do coeficiente de discriminação estatística.

The main objective of this study is to identify the wage differences between the ethnic and gender groups, as well as to analyze the behavior of the coefficient of distinction among the interest groups of the Metropolitan Region of Salvador (RMS), considering a time series. Brazil and four other metropolitan regions are used for comparison. Also, two different age cohorts were used to verify the behavior of wage differentials and discrimination ratios between races and genders, supported by the microdata of the National Household Sample Survey (PNAD / IBGE) for the period of 2002 until 2014. For this measurement, simple linear regression (MQO) was performed first, followed by a mincerian equation with Heckman's correction. Finally, Blinder-Oaxaca was decomposed to capture the coefficients of discrimination between the groups as well as their evolution throughout the series. The main results highlight the fact that the Metropolitan Region of Salvador has the highest wage differentials among the racial groups, although the trajectory indicates a drop in the gap as well as the coefficient of discrimination, especially among the younger cohorts, compared to the other regions and Brazil. Regarding the gender differential, the region mentioned above is not very distant from the country average, but it has a tendency to increase this variable and the coefficient of statistical discrimination. When interacting with color or race and gender it is observed that there is a tendency to fall in the gap but to increase the coefficient of statistical discrimination.