Novas evidências sobre discriminação nas principais regiões metropolitanas brasileiras

Abstract

Esta tese procurou avaliar o nível da discriminação ocupacional por gênero e raça como determinante nas chances de inserção do mercado de trabalho brasileiro, bem como, sobre as diferenças de salários no momento exato da inserção dos trabalhadores. Para isso, utilizou-se decomposição de Oaxaca e Blinder com efeito de interações e o método de análise contrafactual por regressões quantílicas através da modelagem desenvolvida por Chernozhukov, Fernández-Val e Melly (2013), tendo como base de dados a Pesquisa Mensal de Emprego (PME), de 2003 a 2015. A tese foi composta de seis capítulos cuja hipótese principal traçada é de que a discriminação interfere nas chances de inserção ocupacional e em seus salários de admissão, ou seja, embora considerada como uma característica improdutiva do indivíduo na literatura, a discriminação pela cor ou gênero pode ser considerada uma variável determinante de distinção entre os trabalhadores tanto na busca pelo emprego quanto na sua remuneração salarial de inserção. Desta maneira, o primeiro capítulo busca introduzir o tema e trazer uma reflexão acerca da importância do tema levantado, bem como as leis que existem em torno dessa temática. No segundo capítulo foi feito um levantamento do referencial teórico e de parte da literatura na última década. No terceiro capítulo, faz-se um levantamento histórico do perfil demográfico dos indivíduos analisados no mercado de trabalho durante o período de 1995 a 2015. O quarto capítulo busca descrever a amostra e explicitar os métodos que irão ser abordados. O quinto capítulo faz-se inicialmente uma análise do perfil dos indivíduos discriminados em desemprego e, posteriormente, as suas chances comparadas de inserção e decomposição destas. Enquanto o sexto capítulo, se destina a decompor os determinantes dos salários no momento da admissão e também simular como seria a remuneração destes grupos em caso contrafactual. Os resultados demonstraram-se relevantes e indicam que existe tanto discriminação sobre as chances de ocupação, quanto sobre os salários de inserção das mulheres e os indivíduos negros durante praticamente todo período estudado.

This thesis sought to evaluate the level of occupational discrimination by gender and race as a determinant of the chances of insertion of the Brazilian labor market, as well as the differences in wages at the exact moment of the insertion of workers. For this, we used Oaxaca and Blinder decomposition with interactions and the method of counterfactual analysis by quantum regressions using the model developed by Chernozhukov, Fernández-Val and Melly (2013), based on the Monthly Employment Survey (PME), from 2003 to 2015. The thesis was composed of six chapters whose main hypothesis is that discrimination interferes in the chances of occupational insertion and in their admission wages, that is, although considered as an unproductive characteristic of the individual in the literature, discrimination by color or gender can be considered a determining variable of distinction between workers both in the search for employment and in their salary of insertion. In this way, the first chapter seeks to introduce the theme and bring a reflection about the importance of the theme raised, as well as the laws that exist around this theme. In the second chapter a survey of the theoretical and part of literature in the last decade was made. In the third chapter, a historical survey is made of the demographic profile of the individuals analyzed in the labor market during the period from 1995 to 2015. The fourth chapter seeks to describe the sample and to explain the methods that will be approached. The fifth chapter is initially an analysis of the profile of individuals discriminated against in unemployment and, later, their comparative chances of insertion and decomposition of these. While the sixth chapter is intended to decompose the determinants of wages at the time of admission and also to simulate what would be the remuneration of these groups in case of counterfactual. The results have proved to be relevant and indicate that there is as much discrimination on the chances of occupation as on the insertion wages of women and black individuals during practically the entire studied period.