OS VALORES ORGANIZACIONAIS NA UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA (UFBA): VALORES DECLARADOS E VALORES PERCEBIDOS

Abstract

Esta dissertação, apresentada no formato de coletânea, constituída de dois artigos, procurou investigar a temática “valores organizacionais”. O primeiro artigo, intitulado VALORES ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO DA PRODUÇÃO CIENTÍFICA NACIONAL, ENTRE 2012 E 2016, NAS ÁREAS DE ADMINISTRAÇÃO, PSICOLOGIA E INTERDISCIPLINAR, buscou apresentar o atual cenário da produção científica nacional sobre valores organizacionais e sua relação com áreas tradicionais (Administração e Psicologia) e contemporâneas (Interdisciplinar). Para tanto, foram analisados artigos científicos sobre o tema publicados, entre 2012 e 2016, em 23 periódicos nacionais – versão on-line, com classificação A, nas áreas de Administração, Psicologia e/ou Interdisciplinar, segundo o sistema de avaliação Qualis Periódicos da Capes, ano 2014. A pesquisa foi dividida em quatro etapas: levantamento dos periódicos; seleção dos periódicos; levantamentos e análise dos artigos; caracterização dos artigos, incluindo dados referentes à autoria, à metodologia e à abordagem dada aos valores organizacionais. Ao final, foram analisados 31 artigos. Verificou-se uma pluralidade de autores e uma predominância de pesquisas qualitativas, empíricas, do tipo estudo de caso, utilizando o questionário como principal instrumento de coleta de dados. O segundo artigo (pesquisa principal), intitulado OS VALORES ORGANIZACIONAIS NA UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA (UFBA): VALORES DECLARADOS E VALORES PERCEBIDOS, buscou compreender os valores organizacionais da Universidade Federal da Bahia (UFBA), por meio de duas estratégias: (1) averiguar a percepção (valores percebidos) que seus servidores possuem em relação aos valores existentes e praticados na Universidade, através do Inventário de Perfis de Valores Organizacionais (IPVO); (2) identificar os valores esposados pela alta administração (valores declarados), através da análise de conteúdo dos principais documentos da Universidade. Os resultados apontaram que, na percepção dos servidores, os fatores Prestígio e Tradição são os principais valores da organização, enquanto que os fatores Bem-estar do Empregado e Domínio ocuparam as últimas posições na hierarquia. Essa percepção é compartilhada por diferentes grupos. Na análise documental, os fatores Preocupação com a Coletividade e Autonomia foram identificados como os mais esposados nos textos, enquanto que os fatores Tradição e Bem-estar do Empregado foram os de menor destaque. Observou-se uma distinção significativa entre os valores declarados nos documentos e os valores percebidos pelos servidores, fato que pode comprometer o funcionamento e desenvolvimento da organização. Os conhecimentos adquiridos durante o estudo poderão ser aplicados em estratégias para aperfeiçoar a governança universitária e contribuir no alcance da missão e objetivos institucionais.

This dissertation, presented in the collection format, consisted of two articles, sought to investigate the theme of “organizational values”. The first article, titled ORGANIZATIONAL VALUES: A STUDY OF NATIONAL SCIENTIFIC PRODUCTION, BETWEEN 2012 AND 2016, IN THE AREAS OF ADMINISTRATION, PSYCHOLOGY AND INTERDISCIPLINARY, sought to present the current scenario of national scientific production on organizational values and its relation with traditional areas (Administration and Psychology) and contemporary areas (Interdisciplinary). For this purpose, scientific articles on the subject published between 2012 and 2016 in 23 national journals – online version, A classification, in the areas of Administration, Psychology and / or Interdisciplinary, according to the Qualis Periódicos evaluation system of Capes, 2014, were analyzed. The research was divided into four stages: survey of the journals; selection of the journals; surveys and analysis of the articles; characterization of the articles, including data related to authorship, methodology, and approach to organizational values. At the end, 31 articles were analyzed. A multiplicity of authors and a predominance of qualitative, empirical research of the case study type – employing the questionnaire as the main instrument of data collection – were observed. The second article (main research), titled THE ORGANIZATIONAL VALUES AT THE FEDERAL UNIVERSITY OF BAHIA (UFBA): DECLARED VALUES AND PERCEIVED VALUES, sought to understand the organizational values of the Federal University of Bahia (UFBA), through two strategies: (1) to ascertain the perception (perceived values) that its employees have in relation to existing and practiced values at the University, through the Inventory of Organizational Values Profiles (IPVO); (2) identify the values espoused by top management (declared values), through content analysis of the main documents of the University. The results demonstrated that, in the perception of the staff, the Prestige and Tradition factors are the main values of the organization, while the Employees and Domain Welfare factors occupied the last positions in the hierarchy. This perception is shared by different groups. In the documentary analysis, the factors Concern with the Collectivity and Autonomy were identified as the most espoused in the texts while the Employee’s Tradition and Welfare factors were the least prominent. It was observed a significant distinction between the values declared in the documents and the values perceived by the servers, which could compromise the functioning and development of the organization. The knowledge acquired during the study could apply to strategies to improve university governance and contribute to the achievement of the mission and institutional objectives.