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https://repositorio.ufba.br/handle/ri/30822
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Davel, Eduardo Paes Barreto | - |
dc.contributor.author | Calasans, Roberto Guanabara | - |
dc.creator | Calasans, Roberto Guanabara | - |
dc.date.accessioned | 2019-10-25T18:43:27Z | - |
dc.date.available | 2019-10-25T18:43:27Z | - |
dc.date.issued | 2019-10-25 | - |
dc.date.submitted | 2019-03-21 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/30822 | - |
dc.description.abstract | Esta pesquisa teve por objetivo definir e discutir a gestão de carreiras criativas a partir da gestão da identidade organizacional. A pesquisa se justifica pela existência de lacunas de estudos em carreiras criativas, de acordo com a perspectiva axiológica, relacionada à prática da gestão de carreiras, e três contextos de estudo: o tecnológico, ligado à utilização da tecnologia nesse processo; o social-comunitário, que vincula a vivência em uma comunidade como fator importante à construção da identidade de carreira; e o impacto da liderança coletiva em uma carreira. Foi realizada uma pesquisa qualitativa, utilizando-se da abordagem biográfica para, através da história de vida de artistas da música da Bahia, refletir sobre a aplicação de um modelo de identidade organizacional na gestão de carreiras criativas. Foram estudadas as histórias de vida de Caetano Veloso, Amadeu Alves e do grupo BaianaSystem de acordo com o modelo de Hatch e Schultz (1997; 2000; 2002; 2006; 2008; 2009), que alinha a imagem organizacional, a cultura organizacional e a visão estratégica na construção da identidade organizacional. Os dados foram coletados através de documentos e entrevistas semiestruturadas e analisados pela estratégia de análise de narrativas. Cada um dos artistas foi estudado sob a perspectiva completa do modelo, com ênfase em uma dimensão específica, relacionando, posteriormente, essas análises para a construção da reflexão sobre o modelo de gestão da carreira. Essa pesquisa contribui com o avanço dos estudos sobre carreiras, carreiras criativas e identidade organizacional por aplicar um modelo de gestão da identidade organizacional no contexto das carreiras criativas, sob uma perspectiva axiológica, ainda pouco utilizada nesse tipo de estudo. | pt_BR |
dc.description.sponsorship | CNPq | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Carreiras | pt_BR |
dc.subject | Gestão de Carreiras | pt_BR |
dc.subject | Carreiras Criativas | pt_BR |
dc.subject | Carreiras Artísticas | pt_BR |
dc.subject | Identidade | pt_BR |
dc.title | Gestão de carreiras criativas pela identidade: biografias de artistas da música da Bahia | pt_BR |
dc.type | Dissertação | pt_BR |
dc.contributor.referees | Souza, Elisabeth Regina Loiola da Cruz | - |
dc.contributor.referees | Bendassolli, Pedro Fernando | - |
dc.contributor.referees | Reis, Jose Marcelo Dantas dos | - |
dc.publisher.departament | Escola de Administração | pt_BR |
dc.publisher.program | Núcleo de Pós-Graduação em Administração - NPGA | pt_BR |
dc.publisher.initials | UFBA | pt_BR |
dc.publisher.country | brasil | pt_BR |
dc.subject.cnpq | Ciências Sociais Aplicadas | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Dissertação (NPGA) |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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